来自猪场一线|封场后的扬翔人都在做什么？

在韦明秋看来，在没有FW之前，猪场里面只是做好生产工作，管好人、看好猪就行，现在，还要兼顾防非工作。 “防非工作是远远大于生产工作的，这是zui明显的变化 ”。 韦明秋表示。 在生物安全上要求更高，日常的生产工作相比以前动作更多、流程更细。

去年12月起，猪场就开始全面封场。但是大家都能理解这样的做法，一是外面的新冠疫情形势紧张，二是公司进行了从上至下的宣贯培训，强调当前FW形势的严峻。在这样的情况下，大家都积极响应公司的号召。“ 他们也想着在这里面好好工作、好好养猪，守住猪场，这样工作、生活都比较稳定，大家的想法是一致的 ”。韦明秋表示。

（正在认真工作的同事们）

作为一个管理者，韦明秋认为，大家能齐心协力并坚定地执行每一项防非工作， 公司的家文化是关键所在 ，营造了良好的工作氛围； 二是公司的分享机制 ，给了员工实实在在的激励，补助等做到位； 三是食宿安排到位， 多样的菜色以及充足的水果等，在猪场也能生活得很好。

目前韦明秋负责了防非、员工心理疏导、生产三个板块的工作，压力不小。她认为， 一直以来支撑自己坚持下来的zui大动力还是 要归结到企业文化的牵引上，认可企业文化。 二是在猪场一线创造个人价值也是自己一直以来的追求；三是公司的福利待遇也不错，对公司已经有了很深的感情。

“我觉得公司下达防非要求，然后每个人去执行，是自然而然的。”

去年12月猪场全面封场了，但让人苦中作乐的是，猪场的人更齐了，举办活动时更热闹了，工作安排更好进行。 除此之外，防非管理上更加严格 。但 经过去年的全员防非，大家也都习惯了，都觉得这样的强度可以接受。

（培训中）

覃冠彰表示，现在一个 月要洗被套两次，生活区宿舍天天消毒，以前也有这样的防非程序，但是没有那么频繁。目前覃冠彰每天的工作主要是检查防非的漏洞、检查生产消毒、进出栋舍的消毒。“尽量少窜栋，所以没有什么特殊情况是不进猪舍的，在外面进行检查和组织人员去补漏洞。 相比于之前重于生产工作，现在更偏重防非工作。 ”覃冠彰表示。

（生活工作两不误）

覃冠彰负责产房工作，之前每天都会进猪场看接产操作和打苗、治疗的情况、猪群的整体情况等。 现在为了减少人员流动降低生物安全风险，他尽量降低自己进入猪舍的频率。

同时他也考虑到了员工的心理问题，也会想办法调节，在生活上，覃冠彰也会多组织大家举行各类活动，此外猪场的福利一直都很完善。比如进一步提升伙食标准，去年还派大厨外出学习，改善食堂饭菜口味。

在问到“为什么猪场的防非工作可以执行得如此彻底”时，覃冠彰表示， 即使在猪场里，公司对家文化的塑造也是很看重的 ，大家相处也很和谐，大家都非常遵守公司的制度，像有些细节需要消毒等，都是自发的行为而且相互监督。

封场对于卢华樑来说，整体的感觉是管理更加严格了， 但是食堂的伙食更加丰富了，待遇各方面都改善了很多。

多姿多彩的生活

“在猪场已经很多年了，也习惯了这样的生活环境，去年防非形势严峻的时候，也是四个月才休一次假，每天都是上班，也很累，晚上也不会想那么多，一躺下就睡着了，慢慢习惯了也没什么。 ”卢华樑说到。

对于这些“老将”来说，因为已经经历过，因此能意识到疫情形势的紧迫，卢华樑表示， “一切听从组织安排，领导叫做什么我们就做什么。 ” 更重要的是，像 去年第一次封场的时候，外面也没有猪了，就算是出去也不知道能干什么，“而且猪场的领导对他们都很好，平常都会关心他们的生活，安慰他们。 ”卢华樑说。

今年再次迎来特殊时期， 形势严峻， 卢华樑每天除了做好查情、配种等工具，还要协助防非工作，包括修补连廊，消毒、撒药等， 但公司经过探索总结，已经形成了一套体系，今年根据公司发布的制度进行操作，工作起来简单多了。

这样的工作和生活让人更加自律， 卢华樑也在规划着提 升学历的事情，更好地提高自己的专业技能。

相较于有着丰富经验的老员工，初出茅庐的“新兵”感觉到了不适应。 今年八月，研究生毕业的陈莹成为扬翔的一份子，面对严峻的疫情形势，陈莹想着，从生物安全角度和疫情角度来看，封场是一个正确的做法。

“ 在生物安全这一块，领导每天都会再三强调，并进行防非培训，现在大家的防非意识都提升了很多。 ”陈莹表示。

（修补防非漏洞）

陈莹的工作是调配员，生产节奏很快，这个岗位的防非举措也增加了， 每个人都定有防非任务，都有自己管辖的区域， 该用烧碱水就用烧碱水，该泼石灰就泼石灰，每天都需要进行这些操作。 “现在执行的制度就是以防非为主，什么事情都没有防非重要，但是工作上也是跟平常一样，只是增加了防非工作。 ”

陈莹还是非常支持公司的做法，因为现在疫情的形势还是很严重，万事以防为主，陈莹认为，虽然生活上可能有一点小小的不便，但是公司也是为大家好，也是为保住大家的饭碗，都可以理解。 实在累的话，还可以申请内休。

尽管是新人，但是陈莹迅速的融入了这个大家庭， 扬翔zui让她感动的就是家文化，虽然任务比较重，但是领导之间、同事之间都很照顾彼此 ， 氛围很温馨，也让人感到很温暖，很愿意一直在扬翔发展；而且她目前所在的场规模比较大，在这样的平台和环境更能锻炼自己。

“在zui近的一两年把生产上的基础都打牢靠了，反正听从公司安排就好 ”。